044 591 19 58
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Корпоративная программа стимулирования

При разработке системы мотивации всегда возникает вопрос: «Как же правильно замотивировать персонал на результат?». Но это только первый вопрос. Мы все знаем, что разработка и внедрение эффективной системы мотивации в компании это шире, чем просто описать в документах каким образом сотрудникам назначаются привлекательные и экономически обоснованные оклады и бонусы.

Возникают вопросы, требующие решения:
 
    Как мотивировать сотрудников на выполнение конкретных целевых показателей (KPI)?
  Как надолго удерживать ценных и уникальных сотрудников без постоянного повышения зарплаты (а то и попросту исключить финансовый «шантаж» с их стороны)?
    Как повысить лояльность сотрудников в действительности, а не на бумаге?
    Как стимулировать приток новых и квалифицированных кадров?
    Как обеспечить своевременный уход пожилых кадров, а также иное высвобождение сотрудников?
    Как повысить привлекательность компании и снизить текучку персонала?
    Как снизить расходы на персонал без снижения эффективности деятельности?
    Как повышать зарплату персонала минимизируя нагрузку на бюджет организации?
    Как существенно уменьшить налогообложение с оплаты труда, выплат бонусов\премий?
    Как компании получить дополнительные налоговые льготы?

И множество других вопросов, которые относятся и к кадровому ведомству, и к финансовой службе, которой необходимо оценить экономическую составляющую программы стимулирования персонала, предлагаемую HR-директором.

Что предлагает НПФ «Пенсионный капитал»
 
В рамках развития услуг по управлению персоналом и с учетом последних возможностей в области финансового управления оплатой труда, Негосударственный пенсионный фонд «Пенсионный капитал» в партнерстве с СК «Форте Лайф» разработал уникальную комплексную услугу – разработка Корпоративной Программы Стимулирования.
 
Предлагаемое решение включает в себя не только решение вопросов мотивации сотрудников, но и минимизацию для компании затрат на их стимулирование.

Внедрение корпоративной программы стимулирования уже при минимальном варианте сотрудничества позволяет:

    Получить 10-20% сокращение затрат на персонал (или повышение на столько же размера зарплаты).
    Существенно повысить лояльность и производительность всего персонала компании.
    Обеспечить серьезную и долгосрочную мотивацию для ценных сотрудников и топ-менеджмента.
    За дополнительной информацией обращайтесь в главный офис компании.

Процедура перехода из НПФ в НПФ "Пенсионный капитал"

Информация о переводе юридического лица из любого НПФ в НПФ «Пенсионный капитал»

Вы здесь: Главная Корпоративным клиентам Корпоративная программа стимулирования