044 591 19 58
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Директору по персоналу

  •     Долгосрочное удержание персонала без постоянного роста зарплаты.
  •     Высокая текучесть персонала.
  •     Низкая лояльность сотрудников.
  •     Удержание персонала.
  •     Невысокая привлекательность компании на рынке труда.
  •     Длительный срок закрытия вакансий и отсутствие реальных конкурентных преимуществ на рынке труда.
  •     Увольнение ценных кадров, которых будет сложно заменить.
  •     Постоянные споры об эффективной мотивации с линейными руководителями и топ-менеджментом.


Знакомы эти симптомы? И, кажется, что ты как белка в колесе организуешь работу службы персонала, но проблемы всё равно не решаются. В какой-то момент становится видно, что просто высокой активностью эти задачи не решить.

В чем же их причина? Когда на рынке человек может выбирать место работы, компания должна предложить ему что-то уникальное и полезное. А есть ли такое уникальное предложение у компании на рынке труда?

Новым и эффективным предложением на рынке труда является система стимулирования лояльности и высоких показателей за счет инструментов НПФ, которые называются дополнительное пенсионное обеспечение.

Дополнительное пенсионное обеспечение, которое может создаваться и за счет средств компании, и за счет средств работника, позволяет установить с сотрудником длительные лояльные отношения, и управлять этими отношениями.

За дополнительной информацией обращайтесь в главный офис компании.

Вы здесь: Главная Корпоративным клиентам Директору по персоналу